actualites - Le blog de tair

Transgression et societe 2022

Publié le 27 janvier 2022 par tair marc

Transgression,

La mode de la transgression de la part d'artistes de créateurs de modes et autres habitués des médias...

Transgression des codes, ces codes de société, de mode et autres critères qui font ce monde.

A t'elle été trop loin cette transgression ? Peut-être que cette attaque des codes depuis de nombreuses années a glissé aussi vers toute la population qui sans nier les autres problèmes de société (argent, chômage, délinquance...) peut aussi expliquer le fait que certains on systématiquement l'envie de ce positionner contre l’État ou toutes représentations officielles et parfois de façon virulente.

Montrer son mécontentement est naturel, par voie de manifestations, tracts, votes...

Mais quand on en fait une manière de penser, de vivre : une obsession cela devient un problème, car être contre, juste pour le principe d'être contre ne peut être logique.

Cette transgression de l’État et/ou des codes de société systématique devient de l’intégrisme de la pensée comme le Wokisme, certains mouvement extrêmes d’écologie et autres véganismes intransigeants. Je ne parle là que des plus extrêmes, je connais des écologistes ou végétariens ... qui savent vivre avec des personnes ayant d'autres pensées.

Cette volonté de faire table rase du passé et inventer un nouveau monde est un problème, les évolutions doivent ce faire lente si elle doivent ce faire.

TAIR Marc

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Emmerder ?

Cela va à l'encontre de tous les codes de communication mais aussi à l'encontre de toute union Républicaine.

Il me vient cette idée que ce vocable qui était souvent d'un usage modéré ou mesuré, éclate tout d'un coup.

Il y a eu déjà des mots malencontreux mais depuis ce quinquennat cela ce répète et celui-ci est fort et trop fort...

J'en viens à mon propos et ma gêne, cette habitude de dénigrer et de prononcer ces paroles ces invectives invitent la jeunesse à parler ainsi, au plus jeune à répéter ceci.

Tout une éducation s'en va et le travail des personnes de l'éducation est cassé.

Nous verrons ces semaines futurs et plus encore ces années prochaines des générations prendre exemple en parlant sans aucun respect pour son prochain.

Je le dis, cette habitude ne devrait pas s'installer fut-ce faite par le 1er Représentant du Pays.

TAIR Marc

EMMERDER ? Mr MACRON LACHE UN VOCABULAIRE QUI FACHE !!! 2022

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Qualite de vie au travail - 2021

Publié le 16 novembre 2021 par tair marc

Il y a peu une étude évaluait le fait que les employés ne sont plus heureux au travail et qu'il n'y a plus cohésion.

Je ne pourrais plus vous indiquer quelle étude et qui la réalisée.

Mais je dire que j'avais déjà évoqué cela il y a 20 ans et que c'est un problème réel, car un employé heureux au boulot travaille mieux.

Quand on se souvient comme moi de l'ambiance avant les années 80 qu'il pouvait y avoir en usine là où travaillait mon père il est clair que tout a été perdu.

Cette volonté d’empêcher les pots (de mutation, départ, naissance...) même sans alcool ou peu d'alcool, cette volonté de ne plus faire de repas annuel du personnel aussi a crée cette ambiance froide.

Il y a aussi cette idée venant des banques et autres investisseurs qu'un employé doit travailler à tel rythme et tant de temps en rognant sur les temps de pause ou les instants de cohésion exceptionnels.

Les employés ne se connaissent pas ou peu, ils n'ont plus aucune raison d'aider un collègue, de prendre de ses nouvelles quand il est malade etc...

Les Patrons se permettaient parfois de manger avec le personnel et d'échanger sur la vie, le travail, la famille etc...

Il existe aujourd'hui peu de métiers ou de services où l'on continue encore avec de la cohésion et tu temps pour son collègue, la faute à une société qui ne donne plus de temps pour les individus qui ne sont que des employés numérotés.

D'ailleurs cela explique pour une bonne partie (mais pas que) le fait que les gens veulent quitter le monde du travail et aller à la retraite le plus tôt possible.

D'autant plus que la société aimerait garder les employés le plus longtemps possible et à ce jour 67 ans avec avant la retraite.

S'il y avait un meilleur respect du personnel, de leur vie, de l'ambiance au travail etc... ils seraient plus heureux.

Moi j'ai vu furtivement ce que vivaient les ouvriers au boulot dans les années 80, l'intérêt que portaient les collègues aux enfants des ouvriers quand on venait etc...

Un autre temps une autre vie.

Marc Tair

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Grande Secu et complementaires - 2021

Publié le 16 novembre 2021 par tair marc

Petit rappel pour ceux qui n'ont pas connu, avant les années 90 la Sécurité Sociale Françaiss remboursait plus de choses et mieux.

Le reste à charge était faible, du coup nous n'avions pas besoin de Mutuelle pour ce faire rembourser.

Le problème existait pour le Lunettes dont le remboursement était faible, pour le reste tout était bon.

Les remboursements étaient rapides sur les parties que nous devions avancer, la sécu locale nous payait sur place en espèce via le trésorier de la CPAM.

Je vois des inquiets du fait que le Gouvernement propose de reprendre les complémentaires via une Grande Sécu, si cela était déjà existant et ça fonctionnait bien, pourquoi cela ne fonctionnerait pas aujourd'hui?

D'autant que l'on ne paierait plus les Mutuelles.

Le financement ce ferait par les économies d'échelle et une éventuelle petite hausse de la CSG qui serait de toute façon moins cher que de payer une Mutuelle.

On ne verra pas une CSG à 400€/mois par exemple.

Les employeurs n'auraient plus a payer une partie de la Mutuelle non plus.

On peut donc imaginer pourquoi un bruit sourd dans la société qui est certainement diffusée par les dites Mutuelles qui du coup perdrons la partie complémentaire et n'aurons plus que les prévoyances et assurances spécifiques, il y a là un manque a gagné énorme.

On gagnerait en pouvoir d'achat mensuel ce qui est superbe, on se permettrait de prendre des assurances spécifiques plus volontiers par rapport à nos risques métier et sports ...

TAIR Marc

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6 Millions chômeurs au Pôle emploi - 2021

Publié le 16 juin 2021 par tair marc

A ce jour, avec 2.1 Millions d'emplois disponible sur le territoire national, nombreux sont ceux venant sur BFM Business pour réclamer une vague d'immigration pour combler ces postes a pourvoir.

Des spécialistes et des patrons d'entreprises réclament de l'immigration...

Quand nous savons qu'il y a 6 Millions de chômeurs en France, cela semble irréel, pourtant c'est vrai.

Plus de monde sur le marché du travail favorisera encore la baisse des salaires ou leurs stagnations.

Il faut inciter a prendre ces emplois par les chômeurs ici, voire former pour cela.

TAIR Marc

6 Millions chômeurs au Pôle emploi - 2021

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Bidon-Villes et insalubrité à Paris - 2021

Publié le 9 juin 2021 par tair marc

Les Bidon-villes et les Appartements d'un autre temps qui sont des taudis sont une réalité sur Paris.

Nombreux charlatans louent des Appartements insalubres sans eau ni électricité et/ou avec des cafards et plein de saletés.

On pourrait penser que cela n'existe plus et pourtant cela est vrai et beaucoup souffrent de cette réalité du a un État qui en fait trop peu ou as assez dans les grandes villes et aussi du a des marchands de sommeil qui ne pensent qu'a se faire de l'argent sur le dos d'autrui.

L’État ne peut combattre cela qu'en arrêtant de vendre ses HLM et en en construisant de nouveaux, tout en rachetant certains logements réhabilitables et a détruire pour les autres pour reconstruire.

Il faut un bilan habitat positif en nombre et en qualitatif.

Il faut un grand programme national sur 30 ans dans les grandes villes, cohérent et avec des moyens conséquents. Avoir des Bidon-villes et des logements insalubres dans un pays tel la France n'est pas acceptable.

j'ai déjà publié sur ce propos mais le Gouvernement n'a pas, (malgré sa communication,) fait grand chose en ce sens.

TAIR Marc

Bidon-Villes et insalubrité à Paris - 2021

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Ce problème sera d'actualité tôt ou tard.

Avec 38 Millions de Voitures en France dont 1.14 Millions électriques (et hybrides) nous pouvons nous inquiéter de la consommation électrique des voitures dans les années a venir avec l'augmentation du parc et de son usage en longue distance quand l'autonomie sera plus importante.

Certaines études nous indiquent que seulement 0.2% de la consommation électrique est destinée au park automobile électrique et qu'il ne faut pas s’inquiéter de la surconsommation de ces dernier car cela est faible.

C'est oublier 3 choses :

1/la majorité des véhicules achetés (hormis ceux destinés aux transports en commun, services publics) sont actuellement principalement la 2 eme voiture du foyer.

2/l'usage est principalement urbain, pour aller travailler et/ou faire ses courses.

3/peu de voitures ont une grande autonomie.

Pour un parc automobile de 3% électrique (et 97% thermique) en France la consommation électrique de ces véhicules est de 0.2% de la production nationale ce qui implique une augmentation de celle-ci qui sera en conséquence des ventes et des améliorations des batteries.

Avec des voitures électriques qui auront plus de 800kms d'autonomie ce qui n'est pas encore le cas et avec des usages de longues distances réguliers ce ne serait plus 0.2%. La consommation d'électricité pourrait exploser de façon exponentielle.

Donc pour une consommation sans Thermique à l'avenir qu'est que cela serait avec 100% ? Nos centrales Nucléaires avec les énergies renouvelables (et quelques centrales a charbons) y suffisent déjà difficilement aujourd'hui, la tension est énorme, comment pourrons-nous y arriver à l'avenir ? Faudra-t'il d'autres Centrales Nucléaires ?

TAIR Marc

Les voitures electriques et la consommation electrique 2021

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La réforme des Retraites malgré les annonces faites et la pédagogie utilisée, elle ne s'explique que par l'économie sur le dos du privé et du public.

La soit-disant concertation avec les syndicats n'est qu'un leurre car toutes les propositions ont été refusées seule celle du gouvernement est retenue.

Les grèves ont permis de lisser et limiter la casse, mais la fronde couve et les grèves perdurent.

Ils demandent la signature d'un chèque en blanc en proposant par exemple aux Profs de signer et négocier plus tard leurs salaires et éventuels futurs primes, en proposant de garantir une valeur du point etc...

Il en reste une perte généralisée des pensions qui amènera de fait à une augmentation de l'age du départ à la retraite au delà des 64 ans. Ils nous disent que le départ est déjà aux alentours de 63 ans et que c'est le choix des salariés.

Faux, vu les décotes et les pensions basses nombreuses sont ceux qui se sentent obliger à quitter à 62 ou 63 ans, certes les employés de bureaux ou cadres ont tendance à partir plus tard et en particulier les cadres ayant fait des études longues vu le nombre de trimestres à réaliser et l'entrée tardive dans le monde du travail.

Mais pour les ouvriers ou techniciens etc... aurons tendance à quitter plus tôt en cause le travaille pénible et/ou fatiguant, seulement la décote les oblige à aller vers les 62 ou 63 ans.

La Retraite Universelle apporte en fait la pauvreté universelle, les dites avancées pour une pension à 1000€ vient d'un texte non appliqué de 1984 pour une retraire à minima au smic.

La Retraite des femmes ce sera en fait près de 9 à 10% par rapport à aujourd'hui malgré les pourcentages accordés dès le premier enfant.

La vérité sur le système par point est que le point pourra être révisé à la hausse comme à la baisse, un vrai danger futur.

Tout le monde y perdre avec ce système, on comprend donc la colère des salariés et des syndicats.

Cherchez l'info et même les infos pour faire votre idée. Je n'ai évoqué ici qu'une info partielle qui permet d'éveiller sur les risques majeurs concrets.

TAIR Marc

Reforme de Retraite 2019 une vraie reforme pour économiser sur le dos des salariés

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Après l'annonce de se séparer de plus 1000 salariés General Eléctric montre son mépris envers les ex Alstom, ils avaient promis des embauches qu'ils n'ont pas honorées au motif de la conjoncture qui est mauvaise.

Et là en disant qu'il vont virer 1044 salariés ils crachent sur leurs promesses et sur leurs employés.

Que fait L’État ? Trois ans de mensonges de la part de GE. Ils faut de la diversification industrielle sur ce site et que la région s'implique dans le tour de table voire même en ce rendant propriétaire en partie de la société.

La finalité ? GE rapatriera les usines aux USA à terme si on laisse faire. Bruno LE MAIRE promet qu'aucun site ne sera fermé en France, cela ne pourra pas être tenu à l'avenir si les contrats sont rapatriés aux USA les sites Français serons moribond, il faut un audit pour vérifier la réalité des faits et des affirmations de GE ainsi que les contrats, ils ont menti plusieurs fois déjà.

L'annulation de la vente d'Alstom Énergie aurait du être sur la table.

La France manque d'impact sur sa souveraineté sur son propre sol et son industrie. GE Electric a donc le droit de piller le savoir-faire et la clientèle sans que personne ne s'y oppose.

TAIR Marc

General Electric ne respect pas son contrat de reprise Alstom (2019)

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Je lis a l'instant une information révoltante sur Rébécca Zéni une ex-mannequin Américaine qui était en maison de retraite en Georgie- USA depuis 2010 mais par la suite une épidémie de gale sévit et rien a été fait par la le personnel bien que les autorités sanitaires aient relevé l'épidémie sur tout l'établissement est touché.

La famille de Rébécca Zéni s'en est aperçu que tardivement lorsque ses mains se sont noircies par la présence de mites qui ont pondues sous sous l'épiderme de son corps le personnel a eu instruction de ne pas toucher ses mains de peur qu'elles ne tombent. Son visage était couvert de plaques de sang.

Officiellement elle est morte de septicémie suite à une infection de mites.

Cette mort est pour moi une honte, un abandon des patients et résidents est à déplorer, le manque de soins en est la cause voir même le manque d'hygiène par les personnels soignant sur les résidents. Ce manque d'Humanité certainement lié par un manque de personnel et de formation mène à cette honte, ce manque d'humanité envers autrui qui plus est à des anciens.

J'ai peur que cela n'arrive un jour en France vu que nombreuses structures sont des sociétés à but lucratif et une minorité sont au statut public ou associatif à but non lucratif.

Même si la faute principale est due à la société ne donnant ni les ordres ni les moyens pour traiter ce problème le personnel est aussi en partie responsable en ne relayant l'information aux familles et au organismes liés à la santé-publique et aux épidémies pour que quelque chose soit fait et forcer l'organisme à apporter le minimum pour aider ces gens, il y a là une faute d'humanité et de fraternité flagrantes qui n'est pas acceptable.

Sous prétexte d’intérêts financiers réduisant les moyens matériels et humains (choses non relayées par les journalistes de Closermag) les sentiments et les qualités humaines ne subsistent plus les personnels ont perdu ces notions par peur de perdre leur emploi.

TAIR Marc

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